继教育训练、社区团购范畴大幅度裁人之后，互联网大厂裁人音讯也开端连续传出，百度爆出游戏部分300多人挨近悉数被裁，直播事务被裁人90%；爱奇艺大规划裁人，裁人份额在20%到40%；而腾讯在年度职工大会表明，PCG工作群将开端大规划人员优化，此外，字节、阿里、携程等一众互联网企业，都开端减少开销、裁人过冬，不得不供认互联网企业的隆冬已来。

　　互联网仍在开展，但已经是存量商场了，对人员规划的需求正在放缓。在存量商场里，冗余人员和低效人员会被筛选、被外包，而优异的人才也会一向遭到招聘方的喜爱。所以咱们就看到了近期职业里冰火两重天的一幕，一边是许多的低端测验工程师被筛选、被外包和被逼转行，求职屡次受阻，而另一边，却是许多测验司理爱才如命四处挖人。需求和供应的不匹配，导致招人难、工作也难。

　　为了协助测验工程师度过隆冬，咱们剖析了许多名企和职业独角兽的高薪招聘职位，给咱们做了一个招聘需求总结，协助咱们更好的了解职业局势。在对热招的岗位需求进行了分类与整理后，咱们发现具有以下六种才能模型的简历，是许多测验司理与HR最喜欢的类型。六种才能模型分别是项目经历、开发才能、自动化测验才能、测验开发架构才能、继续测验才能、影响力，快来看看你是不是传说中的“六边形兵士”吧。

　　初级：了解软件测验方法论，了解项目流程，在需求剖析、测验规划方面具有优异的履行力，此阶段通常会经过校招处理，也会有学历约束，大多数公司要求本科，名企根本都在要求211。在此主张应届结业生在正式结业前能够提早实习。

　　高档：凭仗堆集的经历能够在需求剖析、测验用例规划与履行阶段提出许多有价值的改善定见，在被测产品地点的范畴里具有专业的测验常识与经历。

　　初级：把握常用的自动化测验结构，selenium、appium、jmeter等，有人可能会猎奇，cypress、playwright、airtest、atx不也很好嘛，为什么企业不要求。其实是企业默许假如你把握了selenium与appium，那么学习其他的结构是垂手可得的，所以在招聘要求里都会直接写最常用的测验结构

　　中级：把握测验用例的编列，把握被测事务的封装，把握page object model，能够保护杂乱的测验用例办理

　　高档：通晓自动化测验结构，能够依据事务需求，对测验结构进行定制开发，完成例如稳定性、陈述优化等相关的特性增强。

　　资深：能够依据事务需求，编写与增强已有测验结构的测验范畴才能，比方添加支撑tcp、pb、rpc、微服务等各种协议与被测目标的测验才能。

　　专家：能够规划与保护新的测验结构，支撑多种测验用例办理风格，比方DDT、ATDD、BDD等。规划的测验结构能够与测验平台中的测验用例办理进行结合。

　　那鉴于以上介绍的六种才能模型，咱们该怎么提高自己的才能，修练成一个「六边形兵士」呢？有没有靠谱的进阶之路呢？由霍格沃兹测验开发学社推出的名企定向培养方案正好满意了咱们的需求。经过名企定向培养方案、不仅能学到厚实的测验开发技能，一起还能够享用学社供给的面试辅导、内推、奖学金等服务。

　　霍格沃兹测验开发学社自兴办以来，就连续收到了来自阿里、腾讯、字节、华为、蚂蚁、百度、美团、小米、京东、OPPO、安全、快手、滴滴等很多闻名互联网企业对中高档测验开发工程师的人才引荐恳求，大多数职位的薪资规模在年薪 30w-80w 之间。但由于职业里一向缺少优异的测验开发工程师，导致各家公司招聘压力一向很大，为了处理职业里企业招聘测验开发人才困难的问题，学社发起了创新式的测验开发「名企定向培养」方案，以确保职业尖端企业的测验团队有足够的测验开发技能人才输入，然后支撑公司的质量确保事务顺利进行。