照明本钱，是LED照明开展到现阶段的中心点评目标。所以，绝大部分LED照明企业竞赛方法都挑选了价格战，一切赢利底牌都拼杀掉之后，更有甚者，部分企业开端瞄上了零部件本钱，走上了下降质量交换低本钱的不归路。LED照明职业在迎来真实的春天之前，就陷入了红海的泥潭。

　　“LED照明工业是时分回归理性了，接下来也会呈现一些企业吞并、整合。这个时分，靠打价格战、下降质量是自作自受，拼技能、拼立异才干持久安身”，我国照明电器协会副理事长陈燕生如是说。

　　众所周知，作为第四代光源，LED照明技能在各方面都逾越了上一代照明技能，其中就包含了长寿数的特性。在芯片出产和封装的环节，最前沿的技能一向为几个国际化大公司把握，留给很多下流厂商的技能立异空间便是在LED的使用上。在使用技能中，业界遍及认同散热技能是中心，它决议了LED灯具的寿数，一起影响着光效。因而，LED灯具厂商脱离红海的立异行动中，“寿数为王”是不贰挑选。

　　不管关于哪个职业，低本钱竞赛是最有用的战略之一，LED照明职业也不破例。但在现在，很多的国内LED照明企业纷繁以“低价格”为仅有竞赛战略，而在LED光源使用技能上却鲜有投入，造成了现在LED灯具同质化严峻，企业赢利菲薄难以为继的局势。

　　在一切业界人士都宣扬LED“长寿数”特性的时分，这些企业却未能在使用技能上给“长寿数”打造杰出的渠道，各企业的LED灯具寿数良莠不齐，且均未到达抱负的“长寿数”。

　　考虑到LED的“长寿数”要素，流明本钱作为点评标准是片面的。打个比如，单位金额买到的流明数不变的前提下，一个一般LED灯具寿数为3年，另一个有杰出使用技能的LED灯具寿数为6年，从流明本钱视点看二者关于用户来说本钱相同，但考虑到寿数，前者本钱是后者的两倍。清楚明了，流明本钱是不足以描绘用户的真实本钱的，而延伸LED灯具的寿数便是在下降本钱。

　　质量管理正规的LED灯具出产企业现在产品同质化严峻(不注重质量的企业不在此列)，中心部件光源和电源等都是相同或相似的，质量上十分挨近，各LED灯具厂商都很难说出自己差异于竞赛对手的优势。在使用技能的这块“自留地”上，广阔LED灯具厂商只要辛勤耕耘，才干取得立异开展的中心竞赛力，然后表现出产品的共同优势，在红海竞赛中锋芒毕露。

　　散热技能是LED使用技能的中心，也一向是LED光源的使用瓶颈。它限制着LED灯具的寿数表现，即散热技能给客户带来的价值是能否完成真实的长寿数，这是一切用户都关怀的LED灯具首要目标之一。首要，长寿数意味着时刻分摊本钱的直接下降;其次，长寿数能够给客户带来更多的出资报答，这两点都是客户关怀的中心价值。因而，延伸LED灯具寿数是客户的重要需求和购买动因。

　　在上游技能渠道共同的前提下，能否在使用技能层面有所建树是表现差异化LED灯具质量的要害，而在很多的使用技能中，散热技能是最中心的。换个视点讲，对客户来说，寿数是LED灯具质量的最高表现形式。