开完晨会，张晓雷穿上无尘服进入集成电路出产线小时有人守着，他要检查前一天夜里遗留下来的问题，和团队一同处理反常。全部处理稳当，设备康复作业，监控没问题后，产线正常作业、持续出产。

　　在半导体范畴摸爬滚打近20年，现在的张晓雷是西安一家光电芯片创业公司奇芯光电的Fab（晶圆厂）运营总监。奇芯光电专门从事光电芯片、模块、子体系和模设备的研讨、开发、制作，他在里边担任晶圆工艺开发和保护。

　　看着职业起崎岖伏，半导体的热度在2019年是质的腾跃，半导体人的薪资待遇逐步进步，他知道的同行中，百分之七八十挑选回到国内开展，“东南亚Fab的一大批工程师回流。”

　　张晓雷说，像他这样担任工艺的岗位也是个单调的行当，身边的同行有去有留。当下半导体的炽热就像20年前的计算机，但每个职业都有波峰和波谷，即便这个职业过几年或许不热了，他也期望酷爱这个职业的人能坚持下来。

　　80后张晓雷是吉林人，在半导体职业作业快20年。2004年本科结业于长春，学的是电气工程及自动化。

　　其时宁波一家半导体公司到吉林招聘，他专业也对口，投了简历、过了面试，所以跑到南边，做了这家企业的设备工程师。一入行，自己也没想到，看着职业起崎岖伏，“一干就干了将近20年。”

　　2008年，他换岗到西安，进入到一家研讨所刚成立的集成电路出产线。后来又在西安交通大学念了研讨生。2016年，他参加西安光电芯片创业公司奇芯光电科技有限公司。

　　在这儿，他担任晶圆制程工艺开发，满意单项工艺需求，处理产品出产过程中所遇到的各式各样的工艺问题，确保产品产出良率。

　　回想起刚结业参加作业时，他身边的芯片工程师大多往新加坡、马来西亚等海外活动，“由于那儿的薪水比较高。”近几年国内半导体职业炽热，张晓雷最显着的感触是薪资待遇逐步进步，“国内的薪资待遇现在显着要比新加坡和马来西亚那儿高。”

　　这也促进海外芯片人才回流，“东南亚fab的一大批工程师”回到国内。张晓雷说，他知道的同行中，“百分之七八十的人挑选回到国内开展了。”回到国内，“不管是职位仍是薪资待遇都有很显着的提高。”

　　张晓雷说，工程师之所以身价高，是由于处理反常的经历是值钱的。“你见了许多不同的反常，怎样去处理，在这个处理过程中是怎样考虑的，后边是怎样去防备的，这是比较值钱的。”

　　半导体的热度在2019年迎来质的腾跃，“就感觉忽然一夜之间本钱的资金都找到了半导体，都想做半导体这一行，我们都嗅到了滋味。”在张晓雷眼里，职业炽热、人才缺少的另一个直观表现是，早前，国外企业对国内芯片工程师的要求高，例如要求必须有5年以上作业经历，面试也严厉。“新加坡招人必须有5年经历，少于5年你就老老实实地提高自己。”

　　但当芯片人才缺口逐步增大时，他发现，“招聘的规范越来越低，从5年作业经历到3年，最终变到一年，只需你有一年经历就可以去。”

　　国内半导体人才缺少，一方面是半导体企业如漫山遍野般呈现，芯片人才求过于供。另一方面，张晓雷说，像他这样担任工艺的岗位也是个单调的行当，他的圈子里“大约40%的人后来挑选脱离了半导体职业”，“有的脱离得早，干了一两年就走了，有的脱离得晚一点，七八年也会脱离。”

　　“面临设备、面临程序、面临机器，每天要在Fab里穿戴无尘服，戴着口罩、戴着手套，里边没有座位，一待或许就要待个七八个小时，出来的时分手都被汗浸得发白。”

　　晶圆厂里的产线小时有人守着。“许多工程师刚来的时分应战比较大，他需求倒夜班，两个月或三个月就要倒一次夜班，倒一次就要上一个月夜班。”

　　半导体工业有波峰，也有波谷。2011年，国内半导体职业惨淡，有企业大裁人。张晓雷记得很清楚，一家企业里将近20个人，十七八个都被裁人后丢失到其他职业。

　　直到2014年、2015年，我国半导体职业迎来复苏，人才被招了回去，“由于他们自身就有经历。”

　　这儿诞生过我国榜首台极小规划集成电路微型计算机、榜首块16位微处理器，西安微电子技能研讨所也曾代表着国内最先进的半导体科研水平。这儿已构成从半导体设备和资料的研发与出产，到集成电路规划、制作、封装测验及体系使用的较完好工业链。

　　相对于“北上广深”以及姑苏、无锡等城市，不可否认的是，有经历的半导体人才更乐意往长三角、珠三角等城市活动，张晓雷说，在西安招聘这些半导体人才优势较小，但这儿有西安电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学、西北大学等很多高校，假如企业对人才培养有方案，那么在西安招聘应届结业生便是优势。

　　“做半导体这一行，比方招聘设备工程师，那么机械、自动化、电气专业的学生相对来说对口一些。工艺工程师相对来说需求招集成电路、微电子、物理、化学专业的结业生。”

　　现已走上办理岗的张晓雷也更喜爱用有多年经历的工程师或办理人员。“35岁焦虑”逐步成为一种遍及的社会心情，但张晓雷说，半导体职业里现在没有这样的压力，“35岁在这个职业十分吃香，他的经历、他的心智，各方面都趋于高峰状况。”

　　2014年奇芯光电兴办时，它的创始人49岁。这家企业将资料与半导体光电芯片交融，将芯片规划和流片工艺交融。

　　现在，奇芯光电已建立起光电芯片规划和制作渠道、光电集成器材封装渠道、高速光器材和光模块综合测验渠道，具有从光电芯片到光器材、光模块、子体系全系列产品的笔直整合才干。

　　在奇芯光电的晶圆厂，张晓雷依然需求到一线了解工艺设备和产品状况，和团队一同处理工艺开发过程中的难点，而不是只坐在工作室里听报告，在他眼里，这是技能型办理的一个大忌。

　　张晓雷说，当下半导体的炽热就像20年前的计算机。但每个职业都有波峰和波谷，即便这个职业过几年或许不热了，也期望酷爱这个职业的人能坚持下来。

　　“每个人挑选不同，其实真实能坚持下来的，仍是一些真的酷爱这个职业的人，别的便是真的想为国家或为这个职业多做一点奉献的人，趁便提高自己。”就像他身边，40%的人最终挑选脱离这个职业，但留下的60%，他们依然在跟着半导体职业走。

　　张晓雷说，半导体职业的工艺岗位是单调的，“要沉下心，充分自己去学习，才干得到提高。”大厂有先进制程，工程师在大厂触摸到的先进工艺、先进技能是小厂比不了的。小厂的作业岗位、责任、要求能让工程师担任更多的范畴，水平天然就会提高。

　　但最重要的是要坚持学习。“大厂把模块分得很细，每个人只担任一小部分。自我学习才干并不是很强的人，每天沉浸在自己担任的这一小块里，不去触摸其他东西，视野会很小。”当下的环境，换岗可以获得高薪，人心更简单起浮。他主张，假如年轻人想要进入职业，仍是要安下心来多学。